به گزارش خبرگزاري فارس از گرگان به نقل از روابط عمومي شوراي اسلامي شهر گرگان، ناصر گرزين در جلسه شوراي شهر گرگان گفت: طي سال‌هاي گذشته نيروهاي غيرمتخصص زيادي برخلاف نيازهاي جاري شهرداري وارد سيستم شدند كه اين امر باعث فربه و چاق شدن سازمان و در نهايت بهره‌وري پايين شده است. وي اضافه كرد: با يك مطالعه و ارزيابي كوتاه مي‌توان دريافت در حال حاضر در شهرداري چند برابر پست‌هاي سازماني نيرو وجود دارد. عضو شوراي شهر گرگان توجه به بهسازي و اصلاح ساختار نيروي انساني را لازمه داشتن يك سازمان موفق دانست و گفت: نقش منابع انساني و رعايت ساختار آن در هر سازمان به ويژه شهرداري از مهم‌ترين مؤلفه‌هاي تحقق برنامه‌هاي جامع شهري تلقي مي‌شود. گرزين تصريح كرد: شهرداري گرگان بايد به اصلاح ساختار نيروي انساني و همچنين فرآيندهاي مختلف آن از قبيل شناسايي، جذب، نگهداشت و به‌روزرساني نيروي انساني توجه بيشتري داشته باشد. وي ادامه داد: نيروهاي متخصص در تمام ابعاد با استفاده از دانش و تخصص خود در راستاي اهداف سازمان گام برمي‌دارند و موجبات چابكي سازمان را فراهم مي‌كنند. عضو شوراي شهر گرگان يادآور شد: به نظر مي‌رسد براي داشتن يك شهرداري خوب و چابك و اثربخش و دانش‌محور بايد استراتژي مشخصي را در بحث ساماندهي نيروي انساني به وجود آوريم و ساختار آن را مورد مطالعه قرار دهيم. به گفته گرزين، اعضاي شوراي اسلامي شهر به عنوان نمايندگان مردم بايد استراتژي‌هاي كلان را در همه امور و از جمله منابع انساني تعيين كنند و تلاش كنند كه شرايط احراز شغل و نيازهاي شهرداري به منابع انساني متخصص از حوزه‌هاي مختلف به طور صحيح قابليت اجرا پيداكند. عضو شوراي شهر گرگان تصريح كرد: چنانچه تحت هر شرايطي نياز به جذب نيروي جديد باشد، با توجه به اينكه تعداد بي‌شماري نيروي متخصص و تحصيل كرده با ضريب هوشي بالا و توانمند متقاضي ورود به شهرداري هستند، بايد با فراهم آوردن شرايط يكسان از قبيل برگزاري آزمون و ساز و كارهاي قانوني و رعايت عدل و انصاف و به دور از هرگونه تبعيض اين اقدام انجام پذيرد و از رابطه‌محوري در جذب نيروي انساني جلوگيري شود.
